冰球突破官网致力于就业和教育机会的非歧视政策. 在雇用条款和条件方面,任何人都不应受到歧视, 人员实践, 或者进入和参与, 项目, 服务, 以及与种族有关的活动, 性, color, 信条, 宗教, 年龄, 国家的起源, 残疾, 婚姻状况, 关于公共援助的地位, 性取向, 或者法律规定的地方委员会的成员或活动.

种族歧视对个人或群体的种族歧视, 性, color, 信条, 宗教, 年龄, 国家的起源, 残疾, 婚姻状况, 关于公共援助的地位, 性取向, 或者,当地委员会的成员或活动在学习或工作环境中是没有位置的,是被禁止的. 性暴力在学习或工作环境中是没有容身之地的. 第九条规定,不得有包括性暴力在内的性别歧视. 关于第九条适用情况的查询可提交给第九条协调员和/或美国教育部. 此外,冰球突破官网应努力消除一切形式的暴力. 通过指定的系统进行身体接触, 大学, 如果有必要,大学的工作人员可能是适当的,以避免人身伤害或财产.

缺乏英语技能不会成为入学或参与的障碍. 为了消除障碍,我们采取适当的措施,通过分级测试和咨询来评估每个学生参与和受益的能力. 基于评估和咨询, 然后,学校会向学生提供校园服务,或将他们转介到社区服务,以便为成功参与做好准备.

残疾人士可以通过电话或电子邮件获取该文档的其他格式 访问.center@czjinrong.net.

对学生的投诉应送交:

克里斯汀接触
学生投诉协调员/第九条协调员
W1480 -西校区

詹妮弗Rassett
第九条副协调员
W1211 -西校区

对雇员的投诉应送交:

罗莎·罗德里格斯
首席多样性官/副职称IX调查员-雇员
E2512 -东校区

Jodean Thronson
人力资源总监
E1397 -东校区

看到 歧视投诉政策和程序 有关歧视投诉程序的更多信息.

下载一份 2021 - 2022年度的注意.